quinta-feira, 26 de fevereiro de 2009

(CP5) - Ética Empresarial

Responsabilidade Social das Empresas
A Responsabilidade Social das Empresas (RSE) consiste na integração de preocupações sociais ou ambientais quer nas operações de todos os dias das organizações quer na sua interacção com a totalidade dos recursos humanos, clientes, investidores, fornecedores, autoridades locais, público em geral, etc.
Muitas vezes confunde-se RSE com acções de filantropia ou de mecenato, actuações pontuais que não fazem parte do objecto do negócio da organização. Essas actividades podem pertencer a um plano de responsabilidade social, todavia só por si não tornam a empresa socialmente responsável. A RSE implica uma decisão de gestão conscienciosa ou ponderada, que não se traduz em actos avulsos mas que aposta, pelo contrário, na continuidade dos projectos.
De acordo com o Livro Verde para a RSE da Comissão Europeia, as organizações “responsáveis” seguem um modelo de gestão baseado no triple bottom line, também conhecido por 3 P’s, que tem em consideração o impacto económico (profit), social (people) e ambiental (planet) de todas as actividades da empresa.
Impacto Económico – Os negócios devem medir o impacto económico que têm nos seus recursos humanos, fornecedores, sociedade, etc. Por exemplo, no relatório de contas, em que são normalmente destacados os lucros ou a rentabilidade da empresa, podem ser também sublinhadas as consequências que o seu desempenho tem na situação financeira dos seus intervenientes.
Impacto Social – A acção das organizações influenciam igualmente a dimensão social da vida de todas as partes que com elas interagem (empregados, consumidores, fornecedores, colaboradores, etc.). Esta preocupação reflecte-se, por exemplo, no respeito pelos direitos dos trabalhadores ou noutras iniciativas dirigidas aos recursos humanos, como o apoio à formação, a aceitação dos compromissos da vida privada dos colaboradores, o incentivo à participação dos trabalhadores nos sindicatos, etc.
Impacto Ambiental – Ao estarem atentas às implicações que as suas actividades têm no meio ambiente (sistemas naturais, ecossistemas, solos, ar, água), as empresas revelam a sua responsabilidade social. Neste campo, existem diversas medidas que podem ser promovidas pelos negócios, desde a reciclagem de tinteiros até à adopção de sistemas de poupança de energia.
As empresas que se envolvem em projectos de responsabilidade social estão assim a integrar os valores do desenvolvimento sustentável na sua gestão. Deste modo, as organizações “responsáveis” não trabalham apenas para satisfazer as suas próprias necessidades, mas também para o bem-estar da sua geração e das gerações futuras. Quando cumprem a sua responsabilidade social, as entidades estão a zelar e a respeitar os interesses de todos.

9 comentários:

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  2. (CP5) Trabalho de grupo “Responsabilidade Social da Empresa”:
    • Descrição da empresa
    • Medidas de R.S.E.
    Descrição da empresa:
    Empresa de Jardinagem
    A nossa empresa fornece serviços relacionados com a construção e manutenção de Jardins. Operamos na zona do Barlavento Algarvio.
    A nossa empresa “Natural, Lda.” é constituída por três equipas organizadas pela sua função (construção, manutenção de jardins e o seu respectivo sistema de rega), as quais têm o seu respectivo chefe, que nos comunicam todo o processo do trabalho realizado nos jardins dos nossos actuais clientes.


    Medidas de R.S.E.
    • A nossa empresa prima pela igualdade no trabalho e no emprego (carreira, sexual, desde que tenham a capacidade e conhecimentos para desenvolver o trabalho e objectivos pretendidos pela firma; nacionalidade, desde que consiga manter um nível básico de comunicação entre os clientes e seus colegas de trabalho; racial, religiosa…
    • Seguro de saúde que inclui médico, dentista, oftalmologista e desconto extra nos medicamentos.
    • Existe um sistema contratual com o ATL “XPTO” para que os nossos colaboradores tenham mais uma opção onde colocar seus filhos para se poderem disponibilizar ao serviço sem qualquer problema.
    • Devido à qualidade do serviço prestado pela nossa firma, os nossos colaboradores recebem um salário acima da média do salário da categoria profissional.
    • Também temos “Prémios Monetários” de desempenho individual e por equipas.
    • Para fomentar o espírito de equipa entre os colaboradores e a chefia, semanalmente programamos que actividades desportivas todas sextas-feiras da parte da tarde.
    • Damos formação técnica na área de Jardinagem em horário laboral para que possam aprofundar os seus conhecimentos e melhorar o seu desempenho





    Trabalho realizado por:

    Ana Ortigueira Nº1
    José Brito Nº6

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  3. Responsabilidade Social da Empresa

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  4. Reponsabilidade Social da Empresa

    A nossa empresa


    Descrição

    A nossa empresa é dedicada à criação e ao desenvolvimento de jogos interactivos, para as várias plataformas e consolas existentes, nomeadamente PC, Playsatation3, Xbox360.
    Pesquisas realizadas antecipadamente por nós, veio revelar de que seria bastante benéfico, não só para o país mas também para a comunidade, visto que para além da criação de novos postos de trabalho, teremos em conta uma ajuda activa na sociedade.

    Normas internas da empresa

    •Direitos iguais nos novos de trabalho ou chefia sem descriminação entre os sexos;

    •Dar oportunidade de exercer funções (contratação) a pessoas com algumas limitações (deficiência);


    •Promoção dos colaboradores optando por uma formação, interna ou externa, para uma evolução na carreira e na empresa;

    •Remuneração adequada à função (um pouco acima da média, se possível), incluindo prémios estabelecidos (de objectivos, produtividade, etc.), reinvestindo dos lucros com colaboradores/empresa, dando assim ênfase à produtividade e à boa imagem da empresa;


    •Mobilidade entre sectores, com a administração de uma formação adequada, interna ou externa, para uma facilidade de execução nas funções estabelecidas;

    •Consciencialização do trabalho-família, com horários flexíveis, cumprimento das licenças legais (gravidez, doença, assistência à família, etc.) podendo exercer a sua função a partir de casa, utilizando os sistemas informáticos, tendo possibilidade de troca horária entre os mesmos dentro de funções compatíveis;


    •Criação de espaços (infra-estruturas) ou acordos com instituições externas parra ajuda e o bem-estar dos colaboradores;

    •Adoptar uma politica de reciclagem, utilizando meios próprios ou por meio de empresas designadas para tal;


    •Responsabilidade para com a comunidade no âmbito da criação, patrocínios, entre outros de eventos socioculturais, desportivos e humanitários.


    Nossa opinião:

    Na nossa medíocre opinião, esta empresa deveria ser considerada como um possível modelo a seguir. Infelizmente muitas das normas aqui descritas não são utilizadas, para nossa infelicidade, pela maior parte das empresas existentes no nosso mundo.
    No nosso mundo imperfeito esta empresa seria uma “PERFEIÇAO”.


    Estatutos elaborados por:

    Bruno Almeida nº 2
    &
    Miguel (Mike) Reis nº 12

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  5. CP5-Trabalho de Responsabilidade Social da Empresa


    Empresa. “ Health Club “
    - Ferreiras – Albufeira

    - Descrição da empresa

    Oferece vários serviços tais como:
    Jacuzi, piscina, banho-turco, ginásio e massagens; tudo a pensar na saúde e bem estar dos seus clientes.
    É uma sociedade por quotas, com responsabilidade limitada, tem 5000.00 euros de capital social.
    É constituída por dois sócios-gerentes onde cada um detem 50% do capital.
    Esta empresa, tem 10 colaboradores nos seus quadros.

    Medidas de Responsabilidade social adoptadas:

    - A selecção dos nossos colaboradores é feita dando prioridade a pessoal especializado.
    - Oferece-se acções de formação aos nossos colaboradores com vista à melhoria contínua, nas suas áreas de actividade e relativamente à segurança, saúde e higiene no trabalho.
    - Aposta-se na igualdade de vencimentos, sem descrição de sexo.
    - Oferece-se prémios relativamente à assiduidade, ideias (melhoria contínua), e de desempenho.
    - Paga-se 3 dias de assistência à família .
    -Organiza-se actividades, no período de férias para os filhos dos nossos colaboradores.
    - Tem-se um refeitório onde a refeição diária tem o valor diário de 0.50 cêntimos para funcionários.
    - A empresa dá muita importância ao meio ambiente, por isso incentivamos os nossos colaboradores e clientes a aderirem à reciclagem, tendo para o efeito vários pontos de ecopontos.









    Trabalho elaborado por:
    Fátima Reis nº8
    Cíntia Borralho nº 17



    Lagoa 25/02/2009

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  6. CP5-Responsabilidade Social da Empresa

    “Lambe SoCaGi Lambe, Lda.”


    Descrição da Empresa:

    A nossa empresa é constituída por uma sociedade unipessoal por quotas de capital social mínimo de 5000€, com contabilidade organizada, regime geral e é composta por 50 colaboradores, incluindo chefias.
    Está direccionada para as limpezas de moradias, empresas, escritórios, ruas, entre outros e a nossa sede está situada na Rua da Saudade, nos subúrbios de Lagoa.
    O nosso slogan é “Servir e bem servir dá saúde e faz sorrir”.

    Após breve descrição da nossa empresa, disponibilizamos todas as responsabilidades sociais nela incluídas:


    Normas da Empresa:

     Não se discrimina o sexo masculino e feminino. Ambos têm o mesmo direito nos postos de trabalho e/ou chefias.

     Dá-se formação contínua para todos os colaboradores para uma melhoria na carreira sejam elas internas ou externas.

     Oferece-se uma remuneração adequada à função (acima da média, se possível) para boa aplicação dos lucros dando assim ênfase à produtividade e à boa imagem da empresa, beneficiando também de prémios de objectivos.

     Fornece-se espaços (infra-estruturas) para a ajuda e o bem-estar dos colaboradores, como por exemplo creche e refeitório.

     Conciliação entre trabalho, família e horários com cumprimentos das licenças legais. (Exemplo: gravidez, doença, assistência à família, entre outros).

     A principal política é fazer reciclagem nas instalações (contentores) através de todas as matérias recolhidas pelos colaboradores.

    Trabalho Realizado por:
    Carla Mendes nº 3
    Geralda Santos nº 4
    Sofia Antonico nº 5

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  7. CP_5 DEONTOLOGIA E PRINCIPIOS ÉTICOS
    Trabalho Responsabilidade Social da empresa:
    • Descrição da empresa
    • Medidas de Responsabilidade social da empresa (R.S.E)
    Nome da firma-C.D.V-VEGETAIS, LDA
    Dedica-se a confecção de comida vegetariana que tem como objectivo proporcionar aos nossos clientes uma vasta variedade deste tipo de comida pretendemos abranger todo o tipo de clientes e cativar para que estas adirem a este tipo de alimentação.
    A nossa empresa está localizada na Quinta da Malata lote 1º 8500-510
    Centro Comercial Continente de Portimão.
    A nossa empresa é constituída por quatro colaboradores.
    Medidas que iremos adoptar para que a nossa empresa tenha mais rentabilidade com a promoção da responsabilidade social interna nos seguintes termos:
    • Renumerações acima da média
    • Planos de formação
    • Incentivos (prémios por resultados)
    • Flexibilidade de horários
    • Incentivo á participação dos colaboradores nos sindicatos
    • Medicina no trabalho
    • Adopção de sistemas de poupança de energia
    • Uso de energia amiga do ambiente
    • Reciclagem de componentes (vidro, plástico, cartão, entre outros)

    Sandra Marques nº14
    Patrícia Duarte nº15
    25/02/2009

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  8. CP_5 DEONTOLOGIA E PRINCIPIOS ÉTICOS
    Trabalho Responsabilidade Social da empresa:
    • Descrição da empresa
    • Medidas de Responsabilidade social da empresa (R.S.E)
    Nome da firma-C.D.V-VEGETAIS, LDA
    Dedica-se a confecção de comida vegetariana que tem como objectivo proporcionar aos nossos clientes uma vasta variedade deste tipo de comida pretendemos abranger todo o tipo de clientes e cativar para que estas adirem a este tipo de alimentação.
    A nossa empresa está localizada na Quinta da Malata lote 1º 8500-510
    A nossa empresa é constituída por quatro colaboradores.
    Medidas que iremos adoptar para que a nossa empresa tenha mais rentabilidade com a promoção da responsabilidade social interna nos seguintes termos:
    • Renumerações acima da média
    • Planos de formação
    • Incentivos (prémios por resultados)
    • Flexibilidade de horários
    • Incentivo á participação dos colaboradores nos sindicatos
    • Medicina no trabalho
    • Adopção de sistemas de poupança de energia
    • Uso de energia amiga do ambiente
    • Reciclagem de componentes (vidro, plástico, cartão, entre outros)

    Sandra Marques nº14
    Patrícia Duarte nº15
    25/02/2009

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  9. Responsabilidade Social das Empresas, Igualdade e Conciliação Trabalho -Família
    Jardins Rosa Minha Cravo Teu Unipessoal, Lda.
    Sociedade Unipessoal por Quotas, capital Social - 5000,00€
    Sócio - gerente Mª Manuela Nunes (Detentora do total das acções)
    Esta empresa é composta por 20 colaboradores, dos quais 2 são motoristas e os restantes são jardineiros/as.
    Hoje em dia fala-se muito nos direitos humanos e direitos de igualdade, mas são poucos os que fazem algo para que estes sejam exercidos.
    A mudança tem que começar por algum lado, é então, por este motivo que esta entidade elegeu estes princípios:
    •Igualdade de direitos e obrigações para ambos os sexos;
    •Ordenado mensal acima da média;
    •É dado aos funcionários, para além das folgas, um dia extra (mensal) sem qualquer tipo de desconto por parte da empresa;
    •Visto que todo o trabalho é efectuado no exterior, a empresa faculta água para consumo dos colaboradores;
    •O transporte é fornecido pela empresa;
    •As contratações não são baseadas na idade, são contratadas pessoas com qualquer idade, desde que estejam legalmente aptas, primando por equipas mistas;
    •No dia do aniversário o colaborador tem o direito de ficar em casa sem qualquer tipo de desconto por parte da empresa;
    •A empresa oferece a todos os seus colaboradores um seguro de saúde que engloba o colaborador, cônjuge e filhos;
    •No natal oferta de um cabaz;
    •Todos os produtos utilizados são ecológicos e biodegradáveis.

    Trabalho elaborado por:
    Manuela Nunes Nº9

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